СКИДКА 88% НА ПРОГРАММУ АНТИ - МЕНЕДЖМЕНТ: ПРОРЫВ


ПОДРОБНЕЕ ЗАКАЗАТЬ

БЕСПЛАТНО

Получить бесплатно книгу "Как получить прибавку к зарплате: слова, которые убеждают начальство в 99 % случаев"

bla-bla

Введите Email


И книга с описанием и примерами придет к вам на почту в течение минуты. Бесплатно.
 

Успейте ее забрать до того как она попадет в продажу по цене 2 500 рублей.
 

КАК ДОСТИЧЬ УСПЕХА, ОСТАВАЯСЬ НАЕМНЫМ РАБОТНИКОМ? Система, которая научит вас делать карьеру и увеличить заработную плату, оставаясь наемным работником

Система «Анти-менеджмент» создавалась в противовес традиционному менеджменту.
Я понимаю ваше недоумение, ведь на менеджменте строится вся система управления фирм, холдингов и корпораций.

Сейчас все поймете.
Давайте честно, c чем мы сталкиваемся на работе?
Интриги, грубый босс, коллеги, которые подставляют, подчиненные которые ничего не хотят делать, зарплату вам не повышают, о карьере приходится только мечтать.

И где вы видели книгу или тренинг, которые посвящены тому, как вырвать у босса повышение оклада, как поставить на место зарвавшегося коллегу, как построить отношения с руководителем, как сделать так, что бы подчиненные делали все сами и т.д.
Их нет.

Потому что традиционный менеджер убеждает в следующем – ты работай много и хорошо и тебя заметят и оценят.
Вот и работают «много и хорошо». Десятилетиями работают. Их замечают?

Традиционному менеджменту надо что бы люди работали честно, качественно и за маленькую зарплату.

Потому что цель бизнеса какая?
Правильно, цель бизнеса деньги зарабатывать, а не раздавать их работникам в виде новых должностей и зарплат.

А теперь давайте честно.
Кто наши ТОП менеджеры.
Ведь это не лучшие профессионалы и работники.
Ведь больницей руководит не лучший врач больницы, а заводом управляет не лучший инженер.

Там руководят те, кто налаживал отношения с вышестоящими, и целенаправленно строил карьеру, а не ждал «пока его заметят и оценят».

У существующих ТОП-менеджеров есть свои уловки и секреты.
И они ими не собираются делится, потому что именно эти секреты их конкурентное преимущество перед остальными.

Я долгие годы собирал эти фишки.
И сейчас готов поделится с вами.

Так что как менеджер менеджеру рекомендую, выкиньте эти книги с их советами, а попробуйте то, что проверено на практике.

СНИМИТЕ «ПРОБНИК»

4

Не покупайте сразу дорогие продукты.
Сначала попробуйте и оцените этот подход.
Поверьте, он подходит не всем.

Он подходит тем, кто:

  • не хочет сидеть и ждать "пока заметят и оценят";
  • собирается сделать успешную карьеру;
  • планирует повысить свой доход;
  • хочет наладить отношения с руководством и коллегами;
  • понимает, что можно построить свою систему управления подчиненными.

 

С чего начать?

Шаг 1-й посмотреть бесплатное видео "Как выжить в офисе".

Шаг 2-й убедиться что наши техники и технологии работают.

Шаг 3-й приступить к другим программам "Анти-менеджмент".

Можно ждать, а можно начинать.

Давайте начнем получать то, что мы заслужили!

С уважением,
Александр Кравцов
руководитель проекта «АНТИ-менеджмент»

ОБ АВТОРЕ

КРАВЦОВ АЛЕКСАНДР

РАЗРАБОТЧИК СИСТЕМЫ АНТИ-МЕНЕДЖМЕНТ

Кандидат наук, бизнес-тренер, коуч, консультант.

В прошлом:
Топ-менеджер международных и российских холдингов (сеть магазинов «Пятерочка», ОСАГО «Ингосстрах», «Промтрактор», ООО «Объединенные кондитеры», сеть ресторанов «Арпиком»).

В настоящем:
Успешный бизнесмен,
Востребованный политический и бизнес консультант.